“现代企业”。

　　但远景集团却是一个“另类”。

　　创始人虽然是土生土长的内地人，但所创办的企业却没有家族式企业的影子，不仅打造了完整的组织架构，而且在组织架构的建设上进行了一定程度的创新。

　　比如相当于董事会的决策会员会，以及决策委员会领导下的财经、人力资源、审计、战略市场等若干个委员会。

　　然后是ceo领导下的财务部、审计部、信息化部、人力资源部等行政部门，负责集团总部的日常运营工作。

　　行政部门之下，根据产品和业务逻辑划分的大事业群，以及按地理区域划分的区域事业群。

　　这种组织架构让她耳目一新，一改她对内地企业的轻视之心。

　　她在惊讶之余，对远景集团产生了浓厚的兴趣，于是亲自来沐城考察了一个星期。

　　当她得知远景集团创始人在拥有100%股权的情况下，这些年不停地将手中权力下放、分散，她马上意识到这里是一个值得自己奋斗的地方！

　　与其留在伤透了她的心的波士顿咨询，还不如来远景集团大干一场，为自己正名！

　　今天你对我弃之如敝履，早晚有一天我要让你高攀不起！

　　于是，她毫不犹豫地把波士顿咨询给炒鱿鱼了，转身投了远景集团。

　　原本她应聘的是集团战略或审计方面的工作，但在对远景集团有了一个大概了解后，她发现远景集团在其他方面都多多少少有可取之处，唯独在人力资源管理方面，简直一团糟。

　　绩效管理、激励政策、薪酬体系、人才引进政策、人才培养体系等等，在她看来到处都是漏洞和缺陷。

　　她是一个喜欢挑战的女人，越是困难的事情，她越是感兴趣，越是越动力。

　　否则，她也不会因为与沪市分公司总经理一职失之交臂愤而辞职。

　　所以，她主动请缨，想要担任人力资源部部长，不过却被傅松给隔空否决了。

　　当然，他做出这个决定并非出于对留学生的偏见，因为在每一个高管入职前，他都要求进行一项政治倾向的背景调查，凡是加入过乱七八糟神秘组织的人统统枪毙，能力再大也不要！

　　这是原则性问题，更是事关远景集团未来几十年的健康发展。

　　他也不是怀疑罗燕的能力，而是担心她水土不服，贸然启用她大动干戈，搞不好会扯到蛋。

　　正好郭凡声也介绍来了一个叫陈淑芬的女同志，傅松在看过陈淑芬的简历后，拍板让两个女同志做搭档。

　　罗燕任人力资源管理委员会主任，负责集团人力资源的顶层战略设计。

　　陈淑芬任人力资源部部长，负责落实人力资源管理委员会的政策，并且负责集团的干部队伍培养，主抓干部队伍的思想工作。

　　相对于海归，傅松更愿意用土生土长的内地人来干具体工作。

　　韩泽声继续介绍

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