道：“傅总，这位是陈舒芬女士，人力资源部部长，同时是人力资源委员会成员。”

　　“陈主任，你好！”傅松一看陈舒芬的打扮，就知道她是个体制内出来的人，相对于一身名牌的罗燕而言，陈淑芬的穿着打扮就有些土里土气了。

　　陈淑芬之前是北方某大学经济管理学系的副系主任，并且兼任鲁省招生组的负责人。

　　四年前，被学校派往多伦多大学访问，学习人力资源管理方面的内容，去年年初归国。

　　回国后，由于她喝过洋墨水，经常去她那个经济管理学系办的干部管理学习班讲课，全国各地到处跑。

　　而且赚钱不少，差旅费和住勤费打包给，每次讲完一门课至少能赚2000元。

　　所以当郭凡声挖墙脚时，她有点舍不得辞职。

　　最后在郭凡声的软磨硬泡下，加上远景集团给出了十万年薪、配车、分房的条件，这样的待遇实在无法拒绝，她也就半推半就地来了。

　　她跟罗燕一样，考虑到自己之前在学校都是管科研的，所以她的第一目标并非人力资源管理方面的工作，而是希望去远景研究中心。

　　但傅松亲自点将，把她打发去了人力资源部。

　　傅松之所以这么安排，主要考虑到陈淑芬头戴教授光环，在高校中有不少人脉，能跟很多高校领导说上话，由她去做人力资源工作，就是希望她能将各大高校打造成远景集团的人力资源池。

　　在这方面郭凡声都不如她，郭凡声下海之前只是副研究员，而且关系网主要在政界，高校虽然也能说上话，但远远不如陈淑芬熟稔。

　　当然，还有一个不能说的原因，他始终不放心将人力资源如此重要的部门交给罗燕这个海归来管，陈淑芬就是他往人力资源部门里掺的沙子。

　　“你好，傅总。”陈淑芬姿态放得很低，连连摆手：“傅总，陈主任已经是过去的事情了，这回我是来您这打工的，今后有什么工作，请您尽管吩咐，我就是您手下的一个兵，您往哪指，我就往哪打！”

　　一听这话，傅松对陈淑芬的好感蹭蹭往上升，大笑道：“好好好，陈总，那我就不跟你客气了，欢迎加入远景集团！”

　　陈淑芬四十岁出头，比乔芳零还大几岁，应该是集团副总裁以上高管中年纪最大的了，不管对方说这话是不是真心的，但人家的态度摆在这。

　　从陈淑芬刚才的表态来看，傅松觉得把她安插进人力资源部是明智之举。

　　同时，也是考虑到陈淑芬的身份和履历，傅松还让她联系远景集团学习和创新中心下辖的研究中心、远景学院、沐城职业技术学校三个机构。

　　至于为什么不用“负责”“分管”“协调”，因为那几个机构的咖位有点大，陈淑芬还真“负责”“分管”“协调”不了。

　　比如，远景研究中心的主任是前

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