他在弄约塔一体机的时候,琢磨着好像把产品给拔高一点,那效果就会不一般。赤果果的说你的东西好,但是消费者会想凭什么你的东西好我就一定要买?哪怕消费者手里现在用的东西不是那么好,但是合用的情况下,人家凭什么一定要花钱去买个所谓好的产品呢?谁规定了好东西消费者就一定要买单了?
这么一个产品,在拔高了之后,可以打动消费者。在拔高了之后,可以摆脱消费者的理性思维,从感性、冲动的角度来打动消费者,让消费者有一种购买的意愿。那么,是不是说,把企业的形象拔高点的话,这公司里面的员工就会有更多的感性更多的为公司效力的冲动?毕竟啊,后世n多的企业,那都说自己各种企业文化。其实贾鸿渐知道,很多企业那就是蛋疼,那就是老板自己都不知道自己的企业文化有啥用,只是看到这玩意儿流行,那就弄一套蛋疼的东西来说是文化,然后整天让员工背。这种做法是很无谓的,但是为什么会有第一个人这么做的?第一个人弄这个企业文化是为了什么呢?
是不是为了增强企业的凝聚力,是不是为了增强员工的工作兴趣?毕竟像是华夏高科里面的这些员工,在救灾做志愿者之前,和救灾后的现在,那精神面貌都不同啊!细想想的话,带入进去的话,贾鸿渐如果是个员工,一个普通的员工。在最早可能就是为了赚钱,为了养家糊口,为了工作而工作而已。但是被上面的人要求去做了志愿者之后呢,可能心里有不愿意,但是又不能抱怨说不对,毕竟这是个大是大非的问题,对吧?可是累了,疲了,各种志愿了之后呢,当看到了老百姓因为自己而少了很多损失,当看到了自己真的参与了大事,当看到了自己帮助的人亲自来感谢自己之后,他们还会抱怨么?不会!他们会觉得自己是个人物了!他们会觉得自己以前是平凡的,是沙子中的一粒,那么的不起眼,但是现在他们不一样了,他们有了了不起的经历,有人会感谢他们了,他们重要了!
没错!其实人一辈子,追求的不就是重要的感觉么?他贾鸿渐和爹妈以前去员工家里面家访,当着员工家人的面,夸员工的时候,那员工是什么感觉?是自己很被重视,是自己很重要!所以自己要拼死努力,所以自己哪怕重感冒那都要去公司!为什么要这样?因为老板看好自己,老板对自己有知遇之恩,自己不能辜负老板!甚至夸张点,这人会觉得公司没自己不行!所以他才要拼命去工作!
没错!当一个人觉得地球有没有自己都是那样的时候,他还有啥动力?多他一个不多,少他一个不少,他还有啥存在的必要?这肯定各种没动力啊!可是当少了他就不行的时候
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