上一场的挫败表xiàn中走出来,步伐沉重不说,场上经常出现拖慢进攻节奏。降低整体向前欲*望的状况。
无锋阵对付铁桶阵,难度比快速反击高了不止一个档次。即使其它人的表xiàn再出色,缺了这家伙的发挥,攻势中的锐利度明显会下降不少。
如何解决?
尤墨这场比赛踢的很嗨。
球队攻势占据明显优势,对手难得有还手之力。皮球很多时候就转悠在中场到对方禁区之间的区域。
这块地盘,就是他最熟悉,也最能发挥战斗力的地方!
如果不是对方的铁桶阵围的很有心得,守门员发挥上佳的话,比赛的这个时间段他就已经破门得分了。
不过,开场的热血激*情之后,他也很快冷静下来,开始寻找更好的钥匙。
这也是他在不断进步的表xiàn。
闷着头踢,往往难以发现问题所在,自由人的位置需要有自由人的眼光和思维能力,才能真正胜任。
以前他依靠自己的球商和不错的天赋,现在,则需要将其固化,提高。
巴拉克的状态问题他早就看在眼里,不过,这一次他没有像从前一样,直接开口了解事情原委。
原因很简单。
BOSS既然信任队员,他自然也要充分信任队友!
他已经帮助巴拉克很多,已经让对方欠了他巨大的人情。如果还是一味好心帮助下去,无疑会让对方背上巨大的心理包袱。
巴拉克是个丙级联赛出身的球队新人,他如果不断地在明处给予帮助,而忽略其它需要帮助的家伙们,难免会让队上的年轻人心生怨怼,认为他在刻意培养自己的势力。
这种状况下,袖手旁观并不是最好的办法。
助人于无形之中,让人既得到帮助,又不失面子,才是真正的助人之道。
这种方式在少年队显得多余,在成年队则非常重要。
即使是相对单纯的德国小伙子们,也不乏聪明绝顶的家伙。那些自认为缺乏信任,只欠机会的家伙们,会从巴拉克身上得到启发,开始想尽办法和他套近乎。
目的,明显是通guò他与雷哈格尔搭上线,争取更多的机会。
这种并不光彩的竞争方式,既让他难办,也会让主教练心生疑虑。
每一支球队的主教练,都难免会有个人喜好,用人方面也会打上明显的个人印记。一般状况下,在他们的心目中,态度,能力,状态,是个人喜好之外的评判标准。而新人们的向上潜力,培养价值,真实状况,这些东西会退居次席,不会成为他们惮精竭力思考的对象。
如果尤墨经常在这种问题上横插一杠,用主教练对自己的信任来决定年轻人的发展计划,久而久之,会疏远两人关系。造成不必要的误会。
和主教练有个人喜好一样,他也有个人喜好。但两种喜好之中,肯定是主
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