王宇带着师父回了一趟娘家。
让他们母女俩在一起，说了好一阵子悄悄话。
让老丈人和丈母娘知道王宇没有亏待他们的女儿。
最重要的是点了老丈人。
他们都是聪明人，应该听得出来王宇话里的意思。
今天要一百万。
明天就敢要一千万。
以后是不是还要一个亿？
有人肯定会很好奇，你王宇不是特别会整合资源吗？
照理说这种人情交换的话，也可以给林秋生和陈志英夫妇带来实惠。
为什么你会对你的老丈人和丈母娘进行严格的人情管控呢？
那么，这就不得不说到林秋生和陈志英的级别问题。
他们夫妻俩该拿的所有讲都已经拿到的时候，该坪地支撑，也已经到底。
他们从来也没有在行政方面下过功夫。
夫妻两都处在一个无欲无求的状态之下。
那么，他们只可能存在不断地给予，并且不求回报。
但是这特么的不符合王宇的价值观。
但是像王建业这种，事业一直都处在上升期。（传说中）
但实际上一直都不上不下的，他就缺那么一个机会，便可以有更大的舞台和更好的机会服务大众。
那么在这种机会上，王宇是非常认同他去做一个资源交换或者资源整合的。
因为可以相互成就。
王宇最讨厌的就是捐钱，因为捐的钱不知道用到什么地方去了。
而且捐钱的这种事情一旦开了头。
就会有许多莫名其妙的组织公司，甚至是个人，来找到你给他们捐钱。
其中最出名的应该就是九二三年的时候，健力宝火遍大江南北。
找他们公司捐款五花八门的单位多到你根本就无法想象。
王宇是不会随便捐钱的，他的想法跟万达王很接近，你把钱给职员发得多多的。
让他们压力小一点。
环境宽松一点。
不要讲什么产出比。
只要产值跟利润都在一个合理的区间。
多发点钱怎么了？
这时又有人不服气，会说，哪有这种老板。
其实是有的，而且还不少。
这种看似咸鱼的公司，其实赚得还不少。
在这个地方就不得不说一句，大公司里的高收入人群。
在里面上班的员工，他们真的很忙，加班加点，有时候996甚至零零七。
可是，你去问问他们的感受，他们都会说，累是累，但是真给得多。
但是呢，外面一帮子人替他们喊冤，但是人家在里面开心得不要不要的。
老板：我没问题。
员工：我也没问题。
但是有一部分闹得很厉害的：我有问题。
当你问他是什么工作的时候，他吱吱唔唔。
当你质疑他都不在这一行的时候就跳出来说这些不负责任的话时。
他又会说，“你他妈以后遇到困难的时候别指望有人替你发声。”
总而言之，再过几年话题和舆论走向被有些人牵着鼻子走一样。
搞
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