：“是啊！”方圆说：“从你制定的方案上看，我拿得最高，这不太合适啊！”阮少修急了：“怎么不合适？在鸳校里，如果没有方校长，一定会乱得像一锅粥，谁都不服气谁，谁也管不了谁。有校长在，给我们把把舵，给我们指引着努力的方向，所以才会有好的成绩，才会有素质教育现翅的成功。校长的贡献最大，这个谁也争不了。还有，校长上了一节非常精彩的课，谁能比得了？”方圆说：“我做的一切，都是应该做的，我在其位就要负其责。”阮少修说：“如果您不拿最高，不但我不能答应，很多同志都不会答应。”

　　方圆说：“这件事不能听你的啊！在企业，拿奖励最高的是总经理，拿二等奖金的是副总经理，然后从中层到一线员工，奖励的标准也是逐次减少。就是总经理拿几十万几百万甚至是上千万，下面的一线员工也说不出什么。举一个简单的例子吧，中国平安保险股份有限公司的董事长，一年拿6000多万，平安一线的业务员仅仅拿个500元的底薪外加提成，好像这是理所当然，很少有人质疑什么。但是我们党政事业单位不一样，如果当领导的与普通工作人员差距太大，恐怕也会引起异议的。”阮少修说：“这有什么？我知道市里某局在分配奖金的时候，就是局长和书记拿最多，副职次之，中层再次之，普通人员最少。哪里都是这样的局面，如果不这样分，反而不对了。”方圆说：“少修啊！我理解你的意思，大的方向可以这么定。我的建议是这样：我和5个副校都一个标准，都拿4500元好不好？”阮少修说：“这样不好的。校长您的贡献是最大的，这个谁也比不了。”方圆说：“就这样定吧。中层也统一定为4000元，这样呢，陈秋苹也不会被其他中层嫉妒。把周玉洁按中层待遇标准。”阮少修说：“好。”方圆说：“班主任老师起点统一为3000元，另有贡献的再加。老师统一为2500元，另有贡献的再加，像廖如莲，大概能超过一般的班主任。职员，统一为2000元。”阮少修说：“这样发，简化是简化了，可是对您太不公平了。”方圆说：“即便是这样发，也会有人有意见。但我相信，意见相对小一些。”阮少修说：“我担心那红那里，会觉得她的贡献彰显不出来。”方圆笑着说：“有人愿意冒这个头，那就就不能拦着人家。这样吧，以独立策划和指导艺术晚会，另外再奖励她500元，让她拿5000元好不好？”

　　看着方圆的笑脸，阮少修琢磨了一下，猛然拍掌：“校长，您简直是绝了。”方圆不再解释什么，心道：“不是什么都愿意出个风头，什么都愿意争个第一，什么时候都喜欢摆自己的功劳，什么时候都愿意与别人争利益？那好，就争利益吧！让你拿最多的奖金，让你鹤立鸡群，把你放到火上架着烤吧。如果你能认识到，主动撤出来，那是你的造化；如果你还洋洋自得，嘿嘿，全校拿奖金少的老师，都不会说我方圆怎么样，因为我方圆与其他几位副校一样多，而你那红则不一样，恐怕是每一个人都会对你有意见吧。”

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