。当然了,也会有特殊保障小区,这个另说。而员工们呢则是需要在公司干满一定的年限,目前初步定的是五年,员工们将会获得一定的购房补贴。而且,公司也会为员工们缴纳一定比例的住房公积金,而员工们则需要自己掏出一部分,然后购入住房。而这样方式购买的住房,产权是归个人所有的,不像以前的那种住房,产权是归公司集体的。也就是说新购入的住房,员工是有权处理它的,比如出售买卖等等。这方面公司将不会再参与,从而避免了很多的麻烦。
而前面所设定的这个五年限期也是有条件的,比如如果该员工在公司表现优秀,并在各季度和年度考核中获得领先,或者是做出重大贡献的话,这个时间还会提前的,最快甚至可以提前道三年左右。相应的,如果犯了什么错误受到什么处罚的话,这个期限将会被延长。当然了,为了防止这方面的经济漏洞和防止南山这边住房交易过热,所以还是有些限制的。比如获得住房补贴后,员工几年内不得辞职,如果要辞职的话,将要返还一定比例的住房补贴。另外那那就是补贴,一人只能拥有一次,不可重复使用,不可冒名代替等等。
还有一条是针对于整个南山住房市场的,那就是凡是在南山购买的住房在一定年限内是禁止转让出售的。这样就防止了有人为了商业目的,在南山从事商业炒房行为,从而影响南山住房市场的健康发展。
而在这个住房补贴上,江晨他们也费了一番心思。他们并没有具体规定一个数字,而是设置了一个比例。而这个比例呢与南山和其它地区的房价作为参考,与之挂钩。这样比较符合今后市场的发展了,不会因为房价的上涨,而是使得补贴缩水这种情况发现。
而在首付比例上面,最终经过大家的讨论,决定将这个价格提升至百分之五十。也就是说你干满五年后,将会拿到购房首付的百分之五十的住房补贴。而且随着时间的增长,这一比例还会持续增加,也就是说干的时间越长,越优惠。一般来说,只要你在公司干满十五年,将会免费获得一套住房。而且如果工作出色,业绩显著的话,那么不但时间会缩短,而且还会提高补贴的支付比例。
除了首付外,在月供方面也会给予一定的补贴。首先呢那就是贷款利息方面的补贴,另外呢那就是在月供比例上面的补贴。当然了,这个也是和个人的工作业绩挂钩的,并且按照市场波动进行相应的调节。
前面也提到有特殊的存在了,比如安置那些专家的保障住房,这些住房都是免费提供给这些专家居住的。还有奖励住房,这些住房呢则是奖励给那些做出特殊贡献的员工们的。以及最后的爱心住房基金,这个基金呢则是专门为了那些在生活上有困难的员工们准备的,员工们可以根据自己的要求来申请这笔基金。
人总是有占有欲的,这次的这个变动之所以反应不是太强烈,除了相关规定还不错,他们还可以接受外。主要还是这些住房的产权问题,以前他们住的房子是属于公司的,他们只是居住,并没有处理权限。而这次最大的改变那就是他们获得了产权,从而才会这么顺利的推广开来。
请收藏:https://m.zhxs6.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)