到总股份的0.1%，可谓少得可怜。
然而，现在傅松告诉他们，他们有机会能拿15-20%的股份，尽管要在管理层中分配，但作为伊利管理层的核心人物，他们四个肯定得拿大头。
不用多，有一两个百分点，就是现在的十倍、二十倍，相当于几百万人民币！
郑钧怀再也绷不住了，身体不由自主地向前倾，呼吸急促问道：“傅总，你说的是真的？”
傅松微微一笑：“当着陈主席的面，我可不敢信口开河，是吧，陈主席？”
陈义轻轻颔首道：“郑总，不瞒你说，这个条件是在傅总坚持下才定下来的。”
郑钧怀恍然大悟，原来如此！
以他对上面那些人的了解，怎么可能舍得给这么多股权激励？
傅总就是傅总，做事儿就是这么大气，难怪能把企业做这么大！
“傅总，我相信这些股份不是白拿的吧？有什么条件？”不知不觉间，郑钧怀对傅松的态度来了个一百八十度的大转弯，语气中带着一丝尊敬和讨好。
傅松点点头道：“确实不能白拿。股权激励股权激励，顾名思义，是为了激励以你为核心的管理层，努力经营好企业。
所以，要有一些附带条件，比如目前的伊利管理层要保持稳定，继续为伊利保驾护航。”
郑钧怀哑然失笑：“这算什么要求？”
牛根生三个人纷纷附和道：“是啊，伊利就是我们的家，我们哪也不去！”
他们又不傻，能白拿伊利的股份，打死也不走！
郑钧怀对三个小弟的表态很满意，又问道：“傅总，还有呢？”
傅松道：“再就是伊利的营收和利润增长率，具体多少，可以后面再定，主要就这两个条件。”
郑钧怀松了口气，这两个条件是应有之义，而且一点都不过分。
牛根生突然问道：“傅总，您刚才说管理层有15-20%的股权激励，为什么是一个区间？”
“是这么回事。”傅松端起茶杯喝了口茶，“15%的股权是给伊利整个管理层的，剩下的5%是作为期权激励，留给伊利的董事长和总经理的。”
郑钧怀心脏猛地一跳，伊利的董事长和总经理不就是老子吗？
傅松笑眯眯地看着郑俊怀，道：“这5%的期权也是有条件的。”
郑俊怀迫不及待地问道：“傅总，您说，什么条件？”
傅松和陈义对视一眼，笑道：“我向陈主席保证，两到三年内，把伊利做上市！”
“上市？”郑俊怀有点懵逼。
傅松道：“对，上市！如果郑总能在两三年内带领伊利上市，到时候这5%的股权就是你的了。
如果在两年内上市，对你和管理层还有一笔额外的现金奖励，至于奖金的额度，足够你们用来行权了。
怎么样？郑总，有没有信心？”
傅松的话仿佛有一种魔力，让人生不出
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