多个骨干们说道:“你们都是咱们东方台的骨干,未来咱们成立了卫视台,还都要仰仗大家,我一个人是办不成事情的,而且我也不是专业人士,当然要对大家好点了,不然我不就是孤家寡人了么?哈哈……”
孤家寡人?突然间黄解放意识到了什么!对,他黄解放也需要下属们给他办事,但是他靠的是行政力量,他靠的是级别!他说的话别人不敢不遵从,至少是在工作领域是这样。但是贾鸿渐却不一样,贾鸿渐表现的像是普通人,他其实也有行政力量,但是他并不表现出来,他却好像是在利用传统中国社会的一种“人情力量”,就像是贾鸿渐对员工够义气,所以贾鸿渐让员工去做什么事的时候,员工不敢不做,不敢不尽心!这……可就是水平差异了!要知道,在传统的国企氛围里面,那是很少开除人的,所以国企正式员工资格被叫做是铁饭碗。而端着铁饭碗的工人们,那要是跟领导闹矛盾了,要反过来整领导也是很容易的——具体的事情具体的细节总是要人做的吧?于是当到了领导最关键的时刻,人家在什么工程的细节上马虎一下,于是什么工程什么项目拖沓了甚至完全毁了,这就害的领导升不上去!而领导这时候也没办法把那人给开除了什么的!
通常在这种时候,普通国企里面的别的员工,那都是当看戏一样的看着两边互相斗的。但是在贾鸿渐这种管理模式下就不一样了,他有行政力量,但是隐藏在背后,表面上是人情,这样一来,如果有刺头闹事儿,从表面上来说就是不给贾鸿渐面子,这本身就能引起群众的闲话,如果这个时候贾鸿渐再来用行政手段收拾那刺头,群众们自然都站在贾鸿渐这边,到了最后如果刺头还要闹事,那自然就变成了一个万夫所指的局面!
就在黄解放在脑内各种分析贾鸿渐的管理策略的时候,贾鸿渐却依然在跟大家“胡乱”聊天——“大家都是专业人士,相信大家也知道可能这两年会有大量的省级台上星,回头咱们台也上星了以后,咱们要面临好多兄弟台的竞争……那大家觉得咱们应该怎么才能名列前茅呢?”
贾鸿渐这个问题一出来,本来还热闹的会场一下子安静无声了,顿时之间骨干们有的思考有的吃饭,反正就是没人回答,一个个的还把头都低了下去,仿佛是在课堂上避免老师点自己名的学生一样!对于他们来说,这种事情不是他们能考虑的,也不是他们能插嘴的,而且他们也不太懂这种东西。当然了,贾鸿渐也没准备让他们回答。只听着贾鸿渐自言自语一般的说道:“反正我自己琢磨吧,我可能说的不对,毕竟我是外行,说错了大家多指正多包涵。反正我觉得吧,如果一个台做得好,那
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