把彼此分开的恋人,结果有一半人都没能撑到死就离婚了,更何况是工作呢?所以最多以后就对贾鸿渐说句抱歉,然后说句谢谢,接着就走人呗!
只不过。现在他们想是这么想的,想都是可以想的挺好的。他们就是没想过贾鸿渐难道就不会想到这些事儿么?开玩笑简直!贾鸿渐是什么人?他十几年下来弄起来了华夏高科了,他可不是一点运营经验没有的菜鸟!他们家华夏高科那在国内是多少其他公司挖角的对象啊!很多别的公司想挖华夏高科的高管,工资开几倍都挖不过来,那就挖中层干部。中层干部挖不过去,那就挖基层干部。甚至连华夏高科里面工作了几年的基层员工,那都会被别人挖!因为华夏高科的基层员工出去。那都可以当别的公司的基层干部!
在这么一个情况下,贾鸿渐会不一早就考虑到了自己培养起来的人才跳槽的事儿?当年丁三石想要出去创业,那就相当于是人才想要自己单干好么!华夏高科和贾鸿渐早就经历过这事儿了!可以说至少在中国,有聪明和有天分的人来公司里面打工,培养还是不培养这是让很多老板很头疼的事儿!培养了吧。这人才肯定留不住,人家做到一定程度了肯定会走人出去单干,毕竟打工不如自己当老板,但是如果找不那么聪明没那么有天分的呢,虽然说人家是不会走了,但是这水平也下来了!
所以对于以后员工可能跳槽这事儿呢,贾鸿渐那也是有万全的准备的。不说能够拉着全部人一辈子都在这餐厅里面工作,但是说能够把大部分人给留在餐厅里面这不就行了?少数的要走那也无所谓,贾鸿渐也能在这种情况下保证自己的利益不受损。或者换一句话说,他在这员工身上投入的培训费用和心思,肯定回头会赚回来的!他贾鸿渐什么时候亏过啊?他做生意那从来只有他赚别人坑别人的时候,没有别人坑他赚他钱的时候!当贾鸿渐这边带着员工们进行培训,学习各种皮革保养技巧什么的时候,叶静那边也没闲着。作为老板娘,她现在全部身心那都跟老张一起放到了定菜色上面!
要开一个餐厅还要能火,关键就在于菜色!做菜过来这才是餐厅的本业,其他的都是虚的。人家海底捞那生意很火爆,怎么说也是因为人家这餐馆的火锅味道还可以,虽然并没有好吃到让人吃了还想吃,但是起码不比其他的火锅差多少。这样的情况下,靠着服务才能一枝独秀!如果说这餐厅平均每人消费150左右,结果做的难吃的要死,他们服务再好怎么会有人去吃?毕竟服务再怎么弄,那也是点缀!海底捞再怎么说也是火锅,要做的好吃呢,好吃不到那里去,要做的难吃呢也难吃不到那里去。但是贾鸿渐和叶
请收藏:https://m.zhxs6.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)