不要在全国高校里面展开招聘会？”

　　一听苏萍这么一说，贾鸿渐倒是惊喜了下。本来说实话他还有点感觉好像整个公司都是他在撑着，而爸妈就是吉祥物一样的副手。可是现在看着，爸妈这绝对是在进他们最大的努力在帮忙思考着。

　　苏萍此时一看贾鸿渐不说话，她马上就说道：“我想着咱们公司现在在全国也算是比较有名气了，如果去全国各大高校开出来一个可以媲美外企的工资，肯定能招收到一些比较有冲劲的名牌大学毕业生，那么我们公司未来就不可限量啊！”

　　听着老妈的话，贾鸿渐只觉得她很可爱，不论什么年代大学生多了谁说就一定是未来不可限量的？哪怕是耶鲁哈佛的毕业生多了也不一定就能凑成一个完美的公司啊。而且关于公司的组成，贾鸿渐倒是非常有他自己的一套想法。

　　在他看来，老妈现在的想法，那就是跟现在的史玉竹差不多，可以说是在这个年代甚至是到了后世非常常见的套路——公司有钱了就要做大，做大了就要多招人手，这样人多了才气派！可是在他看来却不一样，作为重生者，贾鸿渐可是有着穿越时空迷雾的眼光的，而且他前世也不算混的差，还真有一套自己的看法。在他看来，史玉竹在东山再起后的那套架构就很有意思。

　　本来在这个年代里，现在的史玉竹还特别的自负，特别的自信，觉得自己就是天老大他老二，牛x轰轰的公司下面好几千人，还想着以军事化的方法操控着公司，但是在公司崩溃了之后，他惊讶的发现最后愿意能帮忙的人那基本上就是一些他不用军事化方法去管理的人！再历史上史玉竹的巨人集团资金匮乏的时候，很多从头跟他一起创业的中高层管理干部那都是从自己家里筹钱交给史玉竹去用的，而这些人他平常都不是用军事化方法管理的！

　　甚至到了最后，当史玉竹带着最后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的！到了这时候，史玉竹才发现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的！

　　在这个年代，什么东西不能外包？哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚在一起，这样才有凝聚力，这样在碰到重大危机的时候才能不离不弃！而招再多的人又什么用？招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出更多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难度以外，那就是各种扯皮的官僚主义。

　　至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现在开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司

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