资,升到1100,这不为过吧?服务了20年的老员工拿2000的,三年了。给人家涨到2200,这不为过吧?所以对咱们也没有什么压力。于是最后的一个焦点就在于不能倒班以及35小时工作制上面。35小时这个我们之前分析过了,那就是一个虚招,就是故意喊高价等着咱讨价还价的,那么这个不说。只说不能倒班这点。表面上他们是要不能倒班,可是不能倒班可不可以理解为现在的员工不能倒班?”
贾鸿渐的这么一个反问一下子让赵永愣住了!对啊!这工会提出来的不能倒班的要求。并没有详细的规定是现在已经有的员工们不能加班,还是以后新招聘的工人们都不能加班啊!这里面好像还是有操作空间的?果不其然贾鸿渐这时就继续说道:“没错,所以这个地方我们也是可以有所操作的。仔细看看现在公司里面的那些工人,我个人目测70%以上都是40岁以上的员工吧?这个大家没意见吧?这些员工说真的放在国内咱们能让他们倒班么?国内早期也就是在5060年代的时候比较狠,倒班一辈子的都有,而且没记错的话,我奶奶当年是在国营工厂里面当纺织工,那倒班上夜班都是连续上一个月的大夜班,哪儿跟现在的五班三运转一样啊?咱们现在五班三运转,是五套人手中轮换三套进行倒班,另外两套休息是吧?
总的加起来差不多一个人四天左右就能休息一天,对吧?而且没记错的话,从80年代开始,基本上倒班工人到了二十八九撑死是30岁就转长白班了是吧?毕竟倒班对人伤害太大,很容易神经衰弱。所以就是我们想要倒班的话,也基本上不太可能让现在这么一批工人倒班啊!这帮人99%以上都是30岁以上的了,让他们这些老身板儿来倒班,回头出了事儿不要跟我们闹啊?这再国内我们也不会让他们倒班不是?”
嘿!贾鸿渐这么一分析,结果就变成了不管工会提出不提出倒班这个事儿,反正实际情况就是哪怕按照咱中国国企的规矩,按照长宏的规矩,那么现在这厂子里面基本99%的人都是不用倒班的!那要倒班只能是另外聘请人手!而且的确现在的人手那只够三条生产线的,要进行倒班的话,那怎么不要五班三运转?这回头起码一条线1500人伺候着啊!那么多人手哪儿来?还不要雇佣新人?到时候雇佣的时候咱尽量选择一些年轻人不就得了?回头让人家年轻人进来倒班,给人年轻人一些补贴和夜班费什么的,人年轻人心想着自己身强力壮的,很容易就答应的嘛!所以一下子好像这不能盗版儿的条件也被破解了!只要让工会答应不要倒班的这么一个范围就是现在的员工团体那就行!这样一
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