根本做不了ceo，不如把她给碎了拿去给花花草草施肥好了。这么说也许非常刻薄。特别是对于道琼斯30个标准股票中唯一的女性ceo如此评价，很有一种性别歧视或者大男子主义的意思。但是事实就是这样，本来在老烟枪在位的时候，惠普的那生意一路往上走的。结果在这女人接手了之后，哪怕是2000年的第一季度那种“黄金时段”，整个惠普的业绩也是往下走的！这能让人不怀疑她的能力么？可是她就是这么在位置上继续干着，然后惠普的业绩就一路越来越差！
这个长得跟克林顿老婆——老巫婆希拉里稍微有点神似的女人，那以前根本就不是惠普的人，跟老烟枪不一样，根本不是从惠普内部升起来的。反而是空降过来的。她以前最早是在att里面干了20年。然后在att拆分了朗讯出来的时候，她跑到朗讯去当了一个高管。然后莫名其妙的就在老烟枪决定退休之后，她就被董事会给聘用过来当老大了！
她过来当老大了也就算了，但是把老烟枪在位的时候。惠普实行了几十年的那种“以人为本”的态度直接改变了。的确。老烟枪在的时候。因为他就是惠普体系内成长起来的，所以对于惠普人那是相当的照顾，甚至弄的公司内部都有点中国国企里面“大锅饭”、“混日子”的赶脚了。这女人来了以后。那真是按照西方管理学的经典教程，一来就宣布要打破铁饭碗，要开始按照绩效给工资，而且还实行末尾淘汰！要把所有混日子的人都赶走，把以前同部门之间不讲究竞争的那套做法废除，开始讲究同部门内部竞争，就像是把每个人给赶到丛林里面一样，让每个人为了生存拼命努力！
然后呢，这女人当了老大之后，那又讲究什么？讲究令行禁止！讲究她是老大，她是领导者，只有她有权描绘出来未来的前进路线，别人都必须无条件的跟随她的路线，然后努力实现她的描绘！这跟之前老烟枪那种没啥能力，然后拉着各部门的头头们坐在一起，大家展开头脑风暴一起寻思未来怎么干才好形成了鲜明的对比！结果呢？在这女人上台了一年多之后，惠普这个曾经跟ibm一样精通于各种深度科研的公司，n多科研项目被砍。然后变成了一个纯粹的制造公司，可是在制造的层面上混的也越来越差——电脑制造方面，被戴尔这种“小朋友”给追赶了上来不说，市占率还被人家给盖过了！
同时在数码相机上输给了佳能、尼康和索尼，在打印机上面输给了爱普生和佳能！可以说完全就是让惠普全领域退化！然后这个女人可能是为了在一群男人中间，为了压服这群男人不得不表现出来过度的强硬，必须表现出来比男人还狠才能压
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