样的!
而这样的一个公司里面。小贾总现在又说了他不会让大家吃苦,虽然还没说什么别的方法,但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了。这还不让大家爱戴贾家,爱戴贾鸿渐?毕竟跟别家公司比起来,只有这贾家的公司才是真正把自己当个人,真正关心自己想法的!虽然贾家也剥削自己这些员工,也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么?哪怕自己出去开店,那也是要自己压榨自己啊,给别家公司干怎么就不被压榨了?而且还不被当人,就算当人也只是“一群人中的一个”,是完全没有名字和面孔的“机器人”!给谁卖命不是卖命?还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢!起码这样卖命下来自己觉得还舒坦,觉得还很有尊严!
而且大家听着贾鸿渐的话,那意思就是不进行减薪什么的了?这真好!可是这样好是好了,那缺钱的问题怎么解决啊?就在此时,只听着贾鸿渐又说道:“那么咱们应该怎么办?我想来想去之后觉得,要光靠赚钱还不够,总的来说还是要省钱。要省钱,又不能给大家降低工资,那要怎么弄?所以咱们就来学习日企的那么一套吧,总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了,反面再拿过来用一次,用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着,贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。
说真的,日企的那么一套做法还真的挺有效的,这点还是必须承认的。人小日本儿呢,虽然总是战略糊涂,总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿,然后跟世界的区别越来越大,但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省,表面上看起来好像没多少钱,但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢,到年底算起来一看这钱还真不少!
贾鸿渐以前说过,企业要脱困,还是要考虑开源比较重要。的确也是这样,但是当企业发展到了一定的程度之后,那就需要开始节流了,因为当光有新点子不够用,或者说当已经进入到了一定的层次,一两个点子已经不足以改变市场份额的时候,那就需要大家比拼内力了!这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样,光学内功不学招式没个十年八年的出不了师,但是学招式的呢可能两三年就差不多了。在刚开始的时候,只学招式而内力比较弱的可能就显得比较强,但是到了一定的层次,面对的敌人内力都很强的时候,可能大家之间更多的就是内力的比拼,光是招式的话可能比拼个几天几夜都没个结果!这就是为啥有一个“一力降十会”的说法出来!
国内的很多国企,到现
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