五下午的会议很可能是要降低奖金或者是干脆采用末位淘汰制,每年固定裁员一批人……”
“啥?叔,这么搞是什么意思?那公司里面不是人心惶惶了?”贾景行顿时就反问道。“我要的就是人心惶惶,记得你到时候不要说是我说的……你就说……就说我正在思考怎么增加公司利润。然后你听到了有人给我这么提议的,但是没听到我怎么拍板你就出来了。然后要提高利润的原因呢,就是咱们公司要开始跟夏普还有三星彪液晶研发能力了,以后还要拼生产线,这以后可能一年就要花几百亿进去,所以公司的盈利有点够呛,必须要通过其他的办法来增加利润……你记住了么?”
“啊?哦,记住了,什么液晶什么生产线,反正就是要很多钱……不过叔。咱真要扣钱什么的?你以前不是说能开源就开源,总要比节流好么?”贾景行还是搞不懂贾鸿渐要干嘛。“到时候你就知道了,这事儿不能对你说太多,我就需要你这种迷茫然后不知道到底为啥的表情你明白么?跟你说太明白反而坏事,行了。你去吧,通知他们周五开会的时候,隐隐约约的透露一下就行了,不用跟每个班组的每个人说,跟当头的说一下就行,甚至让他们自己想一下回头谁工作能力差之类的事儿,免得回头我让他们报名单他们报不上来……”
“名单?哦……”贾景行明显还想问,可是看到了贾鸿渐坚定的眼神,他还是闭上了嘴,带着一头雾水的就转身走出了贾鸿渐的房间。很快,随着贾景行的传播,这公司里面顿时就知道了一两年之后公司就会开支大增,甚至明年开始开支就会增加的挺严重的,然后公司的小贾总那已经开始考虑各种方法来降低成本了!听说有的王八蛋跟贾总提议克扣大家工资,说什么本来的工资奖金只给80%的,还有什么说开始末尾淘汰的,没水平的人哪怕再忠心也不要了,每年补充一些刚毕业的大学生过来好降低工资总额。有的还说可能年底的各种抽奖以及年终奖之类的都没了……反正一下子之间这公司里面虽然说不上是人心惶惶,但是也说的上是人人都叹气了!
毕竟对于他们来说,他们只是普通老百姓啊,虽然这华夏高科以前发的工资都比别的公司高不少,但是也没有多到可以不用在乎钱的地步啊!谁会嫌钱多啊!而现在公司如果真的克扣了大家的工资,虽然说不上会让大家生活困难,但是肯定平常的消费就要少不少,一些想买的想要的可能就要拖后,这怎么能让大家开心的起来呢?更不用说是什么末尾淘汰制度了,这制度一听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊!本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态,哪怕互相之间稍微
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