人过日子,下面的人就敢先让领头人去死!这就是中国人的性格!所以放在公司管理上。那就是如果空降的高管想要裁员,如果影响到了一些“地头蛇”的利益,然后很可能是一些有心人一挑动,全公司上下一起反对,最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了。最后就是这高管走人了!接着人走茶凉,这空降的领导走了。裁员的计划自然也不会执行了!
那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管,他想要裁员的话应该怎么做?很简单!先说不裁员!安抚了所有人的情绪之后,然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人,只要这么悄悄的进村,打枪的不要,把整个周期拉长,就可以慢慢的把想要开掉的人都开了!这就是温水煮青蛙,不要让所有人一下子有了被威胁的感觉,那么所有人都不会起来反抗!
当然了,贾鸿渐要一个个的开除的话,当然不可以无视各种地头蛇了!地头蛇自然对这空降领导的所作所为是看在眼里的,人家也不傻,会看着贾鸿渐这么隔三差五的来一个,然后慢慢的达成目标?那贾鸿渐要怎么对付地头蛇?很简单,就是利用黑暗森林原则,不说话只提问题,不出意见!
比如还是要裁员,他就召开中高层会议,问这些中高层们需要不需要裁员,他自己不发表任何意见,就是问大家。来把,一个个的说!不许不说!然后呢,有人支持裁员,有人不支持,那不支持的自然是贾鸿渐的敌人了,自然就是既得利益者了,回头清理人之前首先就要把这些地头蛇给处理掉了!然后呢,这里不是还有人支持裁员么?ok,裁员的意见是他提的,贾鸿渐让他提出来原因和理由,然后装作思考之后决定他的这个主意不错,那么最后如果引起了暴动,那缘由就是这个哥们儿提的主意,这哥们儿当然应该负责,不是贾鸿渐的责任啊……当然了,贾鸿渐不会这么赤果果的卖队友,他表面上处理一下这个哥们儿,表面上打压一下,等以后他贾鸿渐掌握了形式,还会把这个哥们儿升迁起来的!
那么如果所有人都赞同怎么办?很简单,那就是大家的意见,就是全体管理层的意见,所以基层就闹不起来!基层如果要闹?ok,全部开除,重新招一批!只要中高层管理者都在,还怕基层翻起来浪了?那如果所有人都反对,怎么办?首先私下里调研,看看大规模裁员这个事儿是不是真的合适,确认真的合适之后,不用说,自然就是现任中高层都不是自己人,都是需要被处理的。那么接下来的就是拉一派打一派,拉拢大多数打击极少数,然后不断的升迁起来自己的嫡系部队,最后把所有的“持异见者”都给处理掉!
贾鸿渐现在在这起亚,用的也是
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