给折扣出来么?这个事儿我们早就开始准备了,不过准备到了现在,我心里没底,到时候也不知道会有多少顾客来。也不知道要多少导游。毕竟我们现在还是短途游一日游多点,到时候来个三五天的外地游,我怕到时候出乱子。我们这边出乱子了倒是没关系,不过不是砸了咱们华夏高科的招牌么?毕竟航空公司还是叫华夏航空。这旅行社里面也是挂着跟华夏高科有关系的牌子……”
呦!这章佳艳不错!会干活!居然没有只想着混日子抱大腿,都开始想着要避免失误和错误,都想着要保护品牌了?这可真是贴心的帮着老板来思考了!不错,有前途!听到了这里之后,贾鸿渐大赞了起来。“很好,很好!佳燕,没想到啊!你还挺有老板潜质的!现在就知道站在老板的角度来思考了,不容易,不容易!”
没错,他贾鸿渐管理的方式,那一直是员工有了好心了。那就一定要夸,要鼓励。哪怕对方是好心做错事儿了,这也是要鼓励之后再点出错误的。不能光批评打击了人家得积极性嘛,毕竟人家是为公司好!就像是贾鸿渐前世有一个认识的朋友。那朋友是某知名美国巧克力品牌在上沪这边的专卖店区域主管。
结果呢,这个朋友有一次下去视察,在一个店里面呆了半天,结果就看到了一个事儿——一个入职了大概半年的女营业员呢,看着放在展示柜大碗里面的巧克力有点多了,然后巧克力都快顶到上面的照明灯泡了。这女员工当时就多了一个心眼,跑过去手摸了摸,果然发现巧克力有点要化。当时呢,那女员工激灵的就把照明灯给关了,然后贾鸿渐那朋友,也就是那主管发现了,当时就过去把那女员工一顿训。大体训的呢就是——你弱智啊?巧克力堆的高了要化了,你不知道把巧克力拿出来点放到别的地方啊?把灯关了干嘛?这是店铺里面的照明灯,是特别设计的,是要求好看的!
完了之后过了几天,一次在酒吧喝酒吹牛的时候,这哥们儿把这个事儿讲给了贾鸿渐听,还当成了一个搞笑的段子来嘲笑那“傻瓜”女员工。但是在贾鸿渐看来,人家女员工那心是好的啊!人家那是为了公司着想啊!虽然做事儿的方法不对,没考虑的周到,但是这么上去直接训人家,人家积极性都给打击光了好么?回头人家一想,反正狗屁店铺也不是人家自己家的,巧克力化不化关她x事啊?她以后看到了也当没看到,这巧克力要是真化了变形了,还能卖给消费者么?回头这不都算是店铺的亏损?虽然看起来好像不多,但是积少成多啊!把一个好好的可以为公司着想,那么好心的单纯的苗子,结果给训的搞不好以后就是混日子,这不是管理者的错儿么?
所
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