下子吧,工资给的低不说,还整天拿大道理压人,比如说什么呆湾那噶哒的“责任制”都给搬过来了。
什么叫“责任制”?那就是朝九晚六之外,每天还要免费加班到8点!然后还要不停的给自己身上加担子!从某种角度上来说,要是有上进心的话,这么做是真是为了往上升,是为了多学东西。但是那呆湾老板吧,很多时候就对员工说“多学点”然后宁愿员工一点事儿都没有,也要在公司多呆两三个小时!甚至周六明明没有生意也要员工到公司来加班,然后逼着员工周六在公司上网聊天!
这不是蛋疼么?有这功夫让员工回家,公司省点电费不好么?这么折腾员工之后,那员工能把老板当自己人么?那心里能没怨气么?这有了怨气,最多在关系到自己钱的时候稍微用心,但是在别的方面,可以帮公司省钱但是没人知道的时候,这就不一定省钱了!甚至比如说帮老板跑腿买点东西的时候,坑不坑老板的钱,那就真不一定了!所以这公司怎么样,很多时候跟老板的那人品都是有关系的——比如说给员工工作餐都抠的不行的那种,结果自己出去出差一顿饭就好几百上千的,这种老板那能得人心反而有鬼了!什么为了招待客户买的好苹果,结果客户不吃,那苹果放的都快坏了,都不许自己公司员工吃,这架势的老板能得人心?
贾鸿渐这么稍微夸张一点运营费用呢,现在也就是将就用一下。毕竟这华夏高科现在已经比较大了,还是在小店或者小公司的时候用这着合适。为什么说小公司用这着合适呢?主要是因为大公司人多了之后,这阶级和种种规定都出来了之后,员工们下意识的就知道要尊重规则了。而在小公司里面,老板带着五六个员工一起干活一起吃饭的,他要摆威风这能摆的起来?大公司的老板和员工的距离远,一天到晚都不再一起,这才能有“美”,天天都在一起光着膀子干活呢,这哪儿能有什么“美”啊!
所以说这种小公司或者小店,那要管理人真心不容易,因为店小人员少距离近,这很难有威风,而且员工一进来就会觉得这店这么小,那就是不正规,所以对规矩那也不太当回事儿!比如说吧,规定好了上班迟到10分钟就开始扣钱,扣50比如。大公司的员工迟到了,那被罚就捏鼻子认了,也不会觉得这是针对自己,也不会想着找人给自己掩盖过去。
但是在小店呢?这员工来的迟了,可能岁数小的还稍微有点不好意思,那三四十的四五十的,来迟了10分钟,会有不好意思?那还乐呵呵的进来一点不觉得有问题呢!你老板这时候说要扣50看看?你敢说那店员就敢跟你摆脸!毕竟在这店员看来,你这么一个小店,又不
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