液晶路线之后,他点了点头也就应了。历史上这长宏选了等离子。结果站队错了导致他们在液晶的时代被抢了不少风头,如今虽然不是贾鸿渐指点他们走的液晶,没赚到这份人情,不过对方能看到形势主动选择站队,这也不能说人家不对不是?毕竟人家现在表现的就跟铁杆小弟一样了!
国内的事情暂且不说,虽然贾鸿渐现在非常想回国内,看看国内怎么夸他们华夏高科的。但是现在事情太多了,实在是不能回去。首先来说,挖人挖的都差不多了,这六百号人都已经是华夏高科的人了。他们以前都是各家企业的,现在这总要捏合到一起吧?总要架设出来一个管理架构吧?而且这五六百人里面,研究员有的是在关东有的是在关西,这要整合一下吧?总不能说研究所还分关东和关西两个地方吧?这一切都要时间,否则他贾鸿渐作为老总。总不能说这边撒完钱了就撒手不管了走人吧?他当老板的都不上心,下面人怎么会按照他的想法做?而且之前面试的时候,贾鸿渐一个个的几乎都见过了,这回头把人拉了进来,也不架构一下研究所,也不拍拍肩膀说以后都靠你们了,这能行?
所以在这国内民族自豪情绪旺盛。就差喊出来华夏高科万岁的时候,就在这个日本媒体大喊狼来了的时候,贾鸿渐这个始作俑者,却是在关西一个风景秀丽的度假村里面。召开了他“采购”了六百人团队之后的第一次会议。这次来参加会议的人,首先是研究员和技术员的队伍,除了他们之外,还有像是横井军平这样的一个日本分公司的高层来参加会议。
在会议上,贾鸿渐也没有继续科普华夏高科的背景什么的,这些在面试的时候已经讲的差不多了,这次会议上他首先做的,就是确定管理架构。这确定下来的结果,首先就是组成了以水岛繁光为首的一个行政管理架构!基本上这个行政管理架构,是按照各个技术员、研究员公司的名气、技术水平以及他们在老东家里面的职位确定的。比如水岛繁光是研究所的所长,而夏普的液晶技术长就是副所长等等。
本来这么架构,要是放到中国人身上,那真不一定能行。毕竟这还有个派系和真正水平之间的问题,要是有人只是在大公司里面尸位素餐,是靠资历当上的高位,没啥专业水平,那么这样的人肯定是不能压住业内的技术大能的!不过在日本这边还是没什么问题,毕竟他们早就习惯了年功序列,基本上贾鸿渐定下来的位置,这也是年纪大一点的人掌握了管理位置。对于习惯尊敬前辈的日本人来说,这样的一个设置,还真的让他们起码暂时不会不满。
接下来,贾鸿渐又给他们进行分组。比如整体研究所会分成液晶开发
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