着一个下属提议道,“总经理,现在国内其他国企不是流行弄什么职工股份么?要不我们也学个这个?”
李晶伟一听就愣了,这是什么意思?而此时就听着那个副手继续说道,“我觉得,我们可以尝试一下跟别的国企一样,把企业股份化,然后弄出来的股票卖给职工,每股的价格一定,但是不限定每个人能买的上线。这样一来,总经理您也是职工啊,您拿个两亿三亿的过来,您就能控制一个10的股份,然后大批的职工可能掌控40甚至更多,那样的话,我们组建一个职工持股会,您当主席,这样整个企业不是还得听我们的么?”
本来这个下属刚说完,他直接就看到了李晶伟的脸色难看了起来,于是他又赶忙补充道,“或者我们也可以考虑一下做做政府的工作,让他们看在这么多年大家合作的情分上,看在您这么多年的功劳上,给您10的股份奖励,这样您一个人就能有20的股份,外加上我们这些零零散散的,最后加上职工持股会的股份,最终弄得超过半数了也不是不行嘛……”
这下属想到的主意其实是个好主意,这样一来,虽然本身拥有的股份少,但是却能对整个企业拥有掌控力,而且企业的一部分股权的确也归了管理层!而且这样的一个方法,那还甚至符合现在的法律法规以及中央的指导精神!可以说一点毛病没有!别的国企厂长什么的,那可能没办法弄到几千万上亿的资金来收购股份,但是李晶伟可以啊!甚至暂时还可以从李宁公司那边先拆借个几个亿的过来,多收购一点股份,到时候李晶伟一个人就有30甚至40的股份都有可能,外加上职工持股,直接就能冲到8成左右,剩下的2成股份,就留给政府意思一下得了。这不是对谁都好么?
可是谁知道,李晶伟却并不满意——“凭什么我把这个公司辛辛苦苦的做到这么大,我还要到处借钱来买股份?而且tmd这也太多钱了,拿到手的股份还那么小!不行!”经过了之前要两个亿买50股份之后,这李晶伟的胃口大的不行,他觉得辛辛苦苦弄得年盈利挺不错的企业,那都是他的功劳,凭什么不能他一个人拿大部分的红利?凭什么就要给工人分掉?凭什么!
就在这个时候,只听着办公室的门被敲响了,然后一个女秘书走了进来,“总经理,今天又有五十三家媒体提出来了想采访……这是他们的名单……”说着,秘书就小心翼翼的想要把名单放在办公桌上,却看到办公桌已经散架了。就在她迷茫的时候,旁边一个副总经理伸手把名单拿了过去。
如今,这全国的媒体都跟疯了一样的想要采访李晶伟或者是健力宝的高层。但是对于这种采访的要求,健力宝的高层又
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