现在的十多家店铺的事务就让他有点顾不过来了，以后开到五十家店、一百家店时，他的能力还有旗下员工的能力万一跟不上。
到时候管理乱套，公司说不定都会直接垮了。
所以他打算让公司进入新的发展阶段。
中午的时间他直接召集了五月公司总部现在的所有管理层。
“公司将要进入新的发展阶段，所以现在开个会和大家说明一下未来的战略。大家知道阿米巴经营模式吗？”
众人双眼一呆，相互对视着，显然是不清楚这些商业知识。
而有在补课的安希妍和本身就是经营管理系毕业的李泰民知道这个名词，李泰民先一步开口替林安开始解释。
阿米巴经营模式，由樱花国的所谓的四大“经营之圣”之一的稻盛和夫创立。
阿米巴经营实际上就是把组织划分成一个个小的团体，然后进行独立核算，通过独立核算培养具有经营者意识的人才，最终实现全员参与经营的一种经营模式。
从本质上来看，就是通过划小单元，把企业变成一个个“直接利润中心”。实现责任主体下沉，让员工从“为别人干”到“为自己干”，实现角色转变，达到业绩倍增。
所有人听得一头雾水，也有人听明白了部分。
听明白部分的人，脸上露出为难的神色。
“社长，这个模式有些不对劲吧，难道奶茶的新品都要我们自己掏钱搞研发？”
“哈哈哈，当然不可能了。这个模式我只是顺嘴一提，其实我只是想要大家替我培养具有经营者意识的人才。公司获得了大笔资金，马上要扩张新的地盘，而我们的人手不够。总不能靠你们这些店长管理上百家店铺吧？”
林安笑呵呵地说道。
他当然不需要阿米巴计划，因为这个计划主张划小裂变，形成众多单体创业公司，这不是分裂吗？那他怎么成为财阀。
他现在需要分公司合伙人，让部分员工转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
也就能获得更多的关系亲密，有忠诚度的人才。
而不是现在的管理层一个个培养上来，那速度实在太慢太累了。
其实林安之前给店长部分小额股份分红，其实就是这个计划的雏形，现在只不过是更大胆更激进一些。因为林安看到了金钱激励对于员工的作用，所以才大胆的尝试起来。
咖啡奶茶这种产业本质上是培养一种习惯，让人习惯到这个店里去消费奶茶或者咖啡，要是门店少了或者远了，他们就会选择更近的平替店铺，因为奶茶咖啡这种东西本身味道大差不差，不可能有天差地别的口味差距。
“所以我现在需要更多的分公司合伙人，也就是类似于加盟店的合作伙伴。”
“这个吗？”
不少员工的眼睛顿时亮了起来。这个可是从员工到老板的转化。
要知道成为五月咖啡店的加盟店，那笔花费可不是小数目，而是几亿韩元的花费，他们努力工作几十年，才有可能掏得起这笔加盟费，而到时候他们也不清楚五月咖啡是否还会成功。
林安扫视了一圈，除了刘海一已经成为了五月咖啡公司的管理层，其他分店的店长，眼中都不由得冒出炙热的光芒。
他们可是清楚五月咖啡的吸金能力的。
林安见目的达到了，他笑着敲了敲桌子把众人的注意力吸引了回来。
“对就是另类的加盟店，成为分公司合伙人，你们还是我们公司的员工，我们会提供一切援助。
除了没有工资外，你们就等于第一个月当店长，以后都是以加盟店的形式进行经营。现在公司需要扩张，大家都可以申请，不过这个计划未来只有工作了两年以上的员工才能参加考核，考核通过后才能成为分公司合伙人。”
从一开始，整套运营和加盟体系，就要和员工的晋升机制结合起来。
他要把每一家店的员工及店长，都当成五月咖啡的合伙人来培养。
让员工感受到他们不仅仅是在给公司打工，也是在为自己奋斗。而未来有工作时间限制，那是因为他也怕一些员工没有经营能力，一股脑的投入进来，导致店铺经营失利。
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