示,都已确定了标准。但你们市场部与营运部的奖金制度,却还在待定之中,这个我想征询下你们这些部门主管的意见,我们沟通完毕后,我再拿去请示许总。”
林凡忽然意识到自己把这么重要的事情给忘掉了,自嘲的道:“幸亏蒋部长提醒,我倒把这个事情忘掉了,你今天要是不说啊,估计我们部门的人要造反了,哪有做市场的没有奖金的。”
蒋慧玩笑道:“看来林部长是个不缺钱的主,这个别人最为关心的事情,到您这里,却给忘了。”
林凡笑着道:“这两天我会拟一个方案出来,到时再请蒋部长帮忙修订。”
蒋慧知道这个也不是一拍脑袋就能够想出来的,奖金制度不但要公平、公正,既能达到让能者多劳的目的,又能让人多劳多得,同时部门主管们肯定是希望自己部门的奖金优厚,这样员工干活才会卖命,而一个为下属争取利益的领导,也才会得到下属的拥戴。
部门主管是这个想法,但到了人力资源部这里,就要考虑到其他部门的意见了,你总不能厚此薄彼吧,再到了财务部,财务考虑的是公司的损益,控制支出,就能降低成本,提升利润,不合理的地方他们肯定要反对,而且一定能够得到总经理的支持,
所以任何一项涉及到薪资的制度出台,都会经过反复的沟通,多方的考量,也同时会受到各个部门的“万众瞩目”。
蒋慧点点头到了声好,本想告辞,林凡却又开口道:“蒋部长,我想请你们人力资源部给市场部再物色两个好的市场人员。”
蒋慧蹙眉道:“林部长,你们市场部的人员编制已经满了,按照公司规定,是不能再加人了。”
林凡道:“这个我知道,我是想跟你沟通一下,再物色两个好的市场人员,到时后优胜劣汰。”
蒋慧凝视着林凡,大概明白了,他是对孙志国与董瑞不满意,但她不明白为什么林凡第一天来上班,与孙、董二人初次见面就否定了二人,她觉得林凡处事太草率,或者说这个人太年轻了。
况且孙、董二人是她亲自面试的,他们都有着一定市场经验,这样的人比你林凡都不差吧,你是好命,来得早就坐到了部门主管的位置,可你以为做了主管就代表你的能力强过孙、董二人吗?这可不见得吧。
她道:“我觉得再招人,会增加公司的人力成本,而且孙、董二人是不是观察一段时间,如果真的工作能力不如人意,我们再做其他打算。”
林凡理解她的立场,换做自己处于她的位置,可能也会这样做,他也不是不给孙、董二人机会,如果这二人能够改正态度,谦虚学习,与林凡保持步调一致,他还是愿意培养的,可他担心的是万一经过半年的时间,两人依旧是老样子,到时再去换人,可不是白白浪费了自己半年的时间,与增加2个人的人力成本相比,这半年时间自己可以做多少的事?只要多开出一家好店来,所获得的利润就远远大于这多出的人力成本了吧。
见林凡固执己见,非要自己帮他找人,蒋慧心里暗怒,只好道:“林部长,公司的规章制度是经许总签字下发的,我没有权利逾越,如果林部长非要坚持,这可必须要得到许总的特批!”
林凡知道蒋慧是抬出许思来压自己,正常情况下,一个新晋主管,不可能去找老板去沟通这种逾矩的事,会给老板一个很不好的第一印象。任何一个规章制度的制定都是经过深思熟虑,多方论证的,任何妄图破坏这种规矩的人都是令老板所不喜的,除非你的理由能够打动老板,可蒋慧不认为林凡的理由多么的有说服力。
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