掌控着军队。
其实李贞所用的办法也并不是什么新鲜的东西,在另一个时空,这种办法是一种很普遍的现象,每任领导人变更后,都会对军队的主官进行轮换,以此来防止私人势力的形成。
反之,在另一个时空的晚清,因为官员不轮换,结果导致形成了一个个的军阀,从而形成了民国时期军阀割据,天下大乱的状况,而军官的轮换,特别是主官的轮换,就可以有效的解决类似的问题。
五年之中,再强悍的主官也无法在官队中根深蒂固的养成自己的势力。
与此同时,为了大唐的朝堂和军队中不至于权力长期集中到一些人身上,也为了年青的官员得到任用和提拔,李贞在与上官仪、狄仁杰、张柬之、骆宾王等朝中重臣研究后决定,在大唐朝实行退休制度。
以往的朝廷,并没有严格的退休制度,有不少官员七十多岁了还在任上,有的是一心为国,而有的则是不想让权力旁落,这样一来,权力长期集中到少数人手中,这对于国家的发展并不是一件很有利的事情。
因为有这些年迈的人长期霸占着朝中的各个位置,年青的官员就得不到任用的机会,而年迈的人从精力上和思维上远远不如年青人那样精力旺盛,思维活跃,年迈的人为官,更多的是一种暮气,缺少开拓进取的精神,而且让这些老人家呆在官位上,不让人家退休,这本身也对一些想要安享晚年的官员并不公平。
正因为如此,李贞决定,在大唐建立完善的退休制度,四品以下至七品官员六十岁以下退休,七品官员以下,但凡国家公职人员,五十五岁退休。
四品以上至二品官员可以推迟五年退休,二品以上官员可以推迟十年退休,但七十岁已是最大的年限,超过七十岁必须退休。
这样一来,大批年老的官员将离开岗位,而大批的年青,有能力,精力充沛的官员将充实到官吏之中,他们年富力强,干起事来也不暮气沉沉,干事有冲劲,,没有那么多的关系网这样一来,大唐官场上的风气也必然为之一清。
李贞说干就干,立即制定了退休制度,本来李贞想要将所有公职人员退休的年限都放到六十岁,但考虑到大唐的国情以及医疗条件,很多人都活不到六十岁,六十岁退休有些晚了,所以才定到了五十五岁。
与此同时,李贞也让人在全国制订了退休政策,但凡工人,不论男女,五十五岁可以退休,退休后国家会每个月发放退休金,退休金根据在职时的职务高地,贡献大小分成若干个档次,不过就算最低档次,也可以满足人的生存需求。
与此同时,对于一些在岗位上技术特别好的技术人才,如果确实需要,可以进行反聘,反聘工资需要另付,与退休金同时发放,并不冲突。
现在的大唐,经过第一个五年建设,国力大为增强,完全可以负担得起退休金,所以这对国家的财政并没有造成太大的压力……
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