也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说,也不算是特别扎眼的特例,毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历,尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理G级。
说起来,前沿系相当重视P级普通员工职位,并不像国内多数公司那样,管理层一定会力压普通员工职级。
甚至D级董事岗的薪资都不一定能力压P级高级员工。
比如陈建业就是P级,不过是最高的P0级。
P级分得会比较细致一点,正常是从P3~P19,然后是从P2~P0,最高P0。
P0级的年薪基本是前沿的天花板,大体等于集团科学家的年薪待遇。
D级目前只有八人,年薪最高的吴伏城也不过是三百来万,如果没有股份、分红、额外福利,还真比不上P0级。
G级就更不用说了,天花板就摆在苏姿丰那里,目前年薪510万人民币。
当然,无论是P、G,都有额外福利和少量股份分红,只不过与D级天差地别。
因为D级分红总量的%就会超过所有P、G能分红的总额,而至今天上午为止,全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。
即,这%里的45%。
而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。
总之,因为这些股份是前沿无偿赠予,根子上很难跟菊厂那么恐怖的分红额度比。
方年又不是圣人,能在支付比同行至少高15%的薪水,以及远超同行的其它福利后,再把公司10%的利润分给全体员工,他们就偷着乐吧!
虽然方年此举也是为了把全体员工绑上战车,降低外部环境风险,但大家各取所需,去哪打工不得给公司干活?
“……”
跟在方年身后出了公司门,谭柳才回过味来:“你这是要请我吃午餐吗?”
“算是吧。”方年也不多说。
不大会功夫,两人就走到了‘偷闲’餐厅——也不算太远,一公里多点,十来分钟的事情,年轻人走一走也没啥大事。
跟着方年径直上了‘偷闲’二楼的谭柳这才看到公司几个眼熟的大领导都在。
多少有点懵。
见谭柳愣住,方年招招手:“咋回事,这么大个人还害羞上了?”
“……”
谭柳不明所以的跟着吃了顿午饭。
吃到嘴里也不知道是什么味道。
他心里是有猜测的。
但又不敢想那个可能。
在前沿两年多的工作经历中,尤其是这一年调入综管干部部门后,对前沿的大事务也愈发了解,谭柳明白,前沿本质上其实还是民营企业。
而且是一家高层极度集权的民营企业。
股权也相当集中,董事会只有8人,这权利得多集中?
谭柳当然有想过上
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