也不全都怪你,这种狂奔的展模式早已种下了隐患,内部体系提升跟不上规模扩张,就像灵魂跟不上脚步,
所以,你应该花大力气人员培训这一块,尤其是一定树立正确的价值观,我们锋锐不是只知道赚钱的公司,是一个有价值观、有责任感的公司,
人的能力不够,我可以给你机会让你学、让你练;但是一个人如果在价值观上出了问题,不管什么人,先给我开了再说。
程兰,我说了这么多,你明白了吗!现在锋锐不能停,只会越走越远,别的方面也一定跟得上步伐。”
程兰也是一步步见证锋锐的成长,也是锋锐元老级的人物了,也是李锋认可的联合创始人,
程兰有力的说道:“老板,放心吧,我一定不辜负你的期望的,既然你这么看重我,一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”
李锋说:“嗯,你多想志平汇报汇报,这方面他也是专家,相信给你不少经验的。
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱,没给到位;二是心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧,既然咱们钱给到位了,那就让员工心里再舒服点,
那怎么让员工心里爽呢,这就得给他们一个向上的空间,只要有能力,人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划,帮忙咱们员工的成长,而且我希望以后咱们公司内部高管,都能是在咱们内部培养的结果。
甚至,我希望我们公司的每一个都是精英,那怕只是个前台,也能有进步的空间。
所以,程兰,你的任务还是‘任重而道远’啊。”
每个人都可以成为人才,中国最有名的“前台女孩”之一的童文红,她2ooo年进入阿里巴巴,成为前台,
而之后6续管理集团行政、客服、人力资源等部门,现在是阿里集团资深副总裁、菜鸟网络董事长。
面对李锋如此艰巨的任务吗,程兰也保证道:“放心吧,老板,我一定会做好的,我现在就回去做个方案。”
就在程兰正准备转身出去的时候,李锋又叫住程兰问道:“对了,上次我让你找的电脑动画公司,制作yy的o个短片,做完了吗?”
说到yy短片的时候,程兰也难得跟李锋“开玩笑”的说:“做完了,已经交给汪兴了,老板,你脑袋怎么想的,所有人看完了,都好喜欢啊,真的是好可爱啊,又贱又萌了,
对了,老板,你觉得弄咱们也弄几个yy公仔卖怎么样啊,相信很多人会很喜欢的,别说是小朋友了,大人也会喜
请收藏:https://m.zhxs6.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)